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盈乐博国际娱乐官网:上司甩锅给我怎么办?试试这几招

澳门盈丰十大品牌 作者:网友推荐 [我的文集]   在会员中心“我的主页”查看我的最新动态   我要投稿
来源:美文精选网 时间:2020-09-15 19:06 阅读:次    作品点评
< 本文内容来自赋能岛终生成长群>
 
< 整理:阿九  校对:佳玲  配图:杨坤发>
 
 
 
 
 
【话题】犯了错误,领导甩锅,我该怎么办?
 
【背景】下属的功劳被上司占为己有,上司的过错却是下属的责任——《半泽直树》。
 
【问题】
1、您被甩过锅吗?90后还接受甩锅么?
2、您作为领导,甩过锅么,甩锅是不是尴尬时刻必备技能?
3、从“甩锅事件”中,您学习到了什么?
 
下面我们就来一起看看,本期有哪几位同学的精彩讨论被选中。
 
 
 
上司甩锅给我怎么办?
 
张子斌  上午8:17
 
1、您被甩过锅吗?90后还接受甩锅么?
人在江湖走,哪有不挨刀。
 
2、您作为领导,甩过锅么,甩锅是不是尴尬时刻必备技能?
个人认为勇于担当,甚至适时适当为下属承担过错,才有利于团队。
抢功,人人都没功,推功却人人都有功;过,却恰好相反;所以,才有推功揽过。
3、从“甩锅事件”中,您学习到了什么?
一句体会:能承受多大痛苦,就能承担多大责任。
 
 
兰舟  上午8:26
 
1、您被甩过锅吗?90后还接受甩锅么?
答:有被甩过,但要得到合理的待遇。
 
2、您作为领导,甩过锅么,甩锅是不是尴尬时刻必备技能?
答:从不甩锅,团队比个人重要。
 
3、从“甩锅事件”中,您学习到了什么?
答:包容
 
 
元实  上午9:09
请问今日话题案主,甩锅的具体情况是什么?领导真的把锅甩出去了吗?还是执法不公平?
 
大家应该都知道有权就有责,下属犯错领导也是有责任的。而所谓“甩锅”,是组织内部造成的不追究领导责任的一种文化。遇到问题,一句下属没执行好就过了;遇到追责,只追究办事人员的责任。
能甩锅就是责权设置不清晰、执行不到位的结果。
 
 
昊东.Lee  上午9:20
 
1、您被甩过锅吗?90后还接受甩锅么?
今年回郑州进的新公司,入门第一课就是踢球和甩锅,没有个足球八级香港脚都不够格上场。
90后不再是逆来顺受的一波人了,即使各种贷款套着,但也敢裸辞的。
 
2、您作为领导,甩过锅么,甩锅是不是尴尬时刻必备技能?
目前没有,属于我的职责范围,我会坦然面对。陪同事踢过球。
 
3、从“甩锅事件”中,您学习到了什么?
A.推脱责任
B.避免尴尬
C.甩锅涉及人品问题,常用没朋友
 
草莽就应该有草莽的气质,生死看淡,不服就干。如果不让我上桌,那就把桌子掀了,重新摆。
 
 
徐烨  上午9:29
如果是处理情绪,要是能够学到知识或者薪酬还不错,那就待着,待着就不要多想,不要想着领导哪里做得不对,毕竟掰手腕是掰不过的。生活不止眼前的苟且,还有未来的苟且。
 
 
心铭  上午9:49
1、您被甩过锅吗?90后还接受甩锅么?
谁还没受点委屈了,有些成长都是委屈撑起来的。
不管接受不接受,锅就在那里。裸辞不代表不接受,而是逃避。如果能够处理好,才叫不接受。
 
2、您作为领导,甩过锅么,甩锅是不是尴尬时刻必备技能?
作为领导,哪有甩锅。给你的都是你能承受的。甩锅,不代表推卸责任。
 
3、从“甩锅事件”中,您学习到了什么?
权责利的试金石。听过一个段子,说一个人在跟领导做电梯,领导放了屁,对他说“你放屁真臭”,这人立马反驳,明明是你放的屁。领导说“屁大的事情都不能承受,我还能让你做什么?”甩锅只是一种测试。
甩锅,也是一种权宜之计。有些问题直接顶到领导那里,则无回旋余地,如果有人挡一下,领导周旋,有些问题会有转机。例如,谈判时候的,“我得找领导商量一下。”
 
 
重新开始  上午10:03
推功拦过,怎么把效果放大怎么让下属有不行成“理所应当”想法很重要,我刚想了一下。虽然我没有正式带团队,但也一直有帮师父带师弟师妹。
 
【对下】
[表情]把“不值得定理”贯彻到底,一定要对方明白为什么要这样。“这事为什么要这样?你没做好会怎样?我不揽过你会怎样?;这件事因为你把事做好了,会怎样?”
[表情]重新梳理“责权利”把这部分清楚点出来。
[表情]不要再纠结错误了,直接分析和安排下一步该怎么做。这一步尽量让对方先想,然后再探讨,尽量锻炼对方,尽量用5w2y。
[表情]最后,该罚的私下罚,下手要狠,该表扬的公开表扬,不要吝啬言语。千万别太假,不管是表扬还是批评都要有实质性依据。
 
【对上】
[表情]揽过,别说一下都是我没带领好的废话。揽责任,就细分的说,是哪一部分没安排好,没有跟进好。俗称多找自己原因(没关系的,又不是生死存亡大事)
[表情]表态,不单单是对事的态度,还有对领导的态度。
[表情]解决,不要单单把责任接过来,还要把解决方案带到。
[表情]借力,既然事情没办好是事实了,领导有想做好。看下哪些需要领导帮忙的,直接开口要帮助吧。
以上不单单是我带小弟小妹时候有实践的产物。
 
 
老杜克(Duke)  下午2:14
1、您被甩过锅吗?被甩锅多次[表情]
 
2、您作为领导,甩过锅么,甩锅是不是尴尬时刻必备技能?不是领导也没有甩锅过。
 
3、从“甩锅事件”中,您学习到了什么?可大可小的事就算了,大事就要说清楚,不是自己的责任就要把这层纸捅破,虽然以后上升空间会缩小,但是不是完全没有机会。凡事大事都要留下证据。
 
 
刘全花  下午4:14
1、您被甩过锅吗?90后还接受甩锅么?
是的。我所接触的90后,00后们,在结婚前是不会接受的。结婚后变得冷静。
 
2、您作为领导,甩过锅么,甩锅是不是摆脱尴尬时刻的必备技能?
不是领导。不过在负责一些项目中,没有甩。我经历的领导,很多届,多多少少都有这种情况。因此产生好奇,是不是学会甩锅生存之道。
 
3、从“甩锅事件”中,您学习到了什么?
第一:领导并不容易,错误在所难免,尤其是一些小事情。维护大局情况下,帮助其度过难堪。但是事后要单独解释一下,还要给其留足面子。
 
第二:事前预防。尤其是在接到“一定”“必须”“完全”类似的指令的时候,要做好第二手准备,万一领导决策失误,还可以采用第二方案,将损失降低到最少。
 
第三:欣赏那些正视问题,解决问题的领导,希望自己努力朝着这个方向努力,不忘初心。
 
 
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